【直报网北京5月31日讯】(日照新闻网)为求员工在工作形式、时间等方面拥有更大自主权，玫琳凯推出了混合办公模式和灵活工作时间制度。混合办公模式指在需全员到岗的公司指定日之外，符合条件的员工每周可自主选择1-2天远程办公，日期、地点均不受限制;“灵活工作时间制度”指在满足8小时办公时间，10:00至16:00的核心工作时间在岗的前提下，员工可自主安排上下班时间。这对于玫琳凯员工而言，可谓是一项福祉。

玫琳凯新制度方案，源于员工“被听见”的诉求

尊重多元性、公平和包容的组织，一直是玫琳凯所追求和倡导的。为实现这一目标，玫琳凯于2021年10月成立了Project Us员工赋能项目组，专为员工提供真正需要的、个性化的制度及福祉方案。此次，混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是在经过全员前期调研后，由Project Us项目组发起并提交给管理层的。据悉，玫琳凯近80%的员工都是“上有老，下有小”的社会中坚力量，这也意味着他们承担着多种多样的责任和需求。为了给予员工更大的弹性，混合办公模式的实施方案应运而生。