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咄咄怪事:汉德森刚获牌照就违规涉传(2)

时间:2018-06-18 08:45来源:直销报道网 作者:肖潇 点击:
奖金制度与上报的不同 汉德森多层次销售可能涉嫌传销 其实,汉德森不仅仅是异地直销、虚假宣传等违规问题,他们的奖金制度也有涉嫌传销之虞。直事

奖金制度与上报的不同

汉德森多层次销售可能涉嫌传销

其实,汉德森不仅仅是异地直销、虚假宣传等违规问题,他们的奖金制度也有涉嫌传销之虞。“直事儿”(微信ID:cndsn-zxbdw)发现,汉德森公司在申请直销牌照的文件中,上报的奖金制度是单层次,直销员的报酬也没有超过30%。但是,在实践中,汉德森的直销奖金制度完全变了样,明显有拉人头、团队计酬的传销嫌疑。

比如,他们的所谓达标奖规定,每个直推达2000点的下线,本人之前已是2000点了,就可得2000元人民币的达标奖,达3000点,就得3000元人民币。2000元起,每增加1000点,就得1000元人民币。如果上下线同时达2000点,这个达标奖4000元人民币就给上线已经是2000点的人。如果已经达2000点的人当月有无业绩都可得此奖金。

再比如,他们的所谓领导奖规定了两个方面:一是绩效奖。成为2000点就算一代,绩效奖为前三代的各6%、后三代的各2%,其中个人小组当月小于500点,算紧缩,计入上线小组500点,得前三代各6%中的2%。1000点,得3%。1500点,得4%。2000点,得6%。4-6代都不变。同时规定,这期间前三代有紧缩:即如果本人是2000点,可以得直推线的前三代各6%,如果其中一条线A是1500点,A可得他的直推线的4%,差额2%给没有得到过这前三代的奖金的上线,而从未得过这三代奖金的上线要想得这个差额,必须个人小组达到2000点。

二是级别考核办法。中级经销商绩效奖当月达到1000点(就是1-3代各6%,4-6代各2%的奖金总和)这个级别在开业优惠期,只要一个月就可以。高级经销商绩效奖当月达到4000点,连续三个月。特级经销商绩效奖当月达到10000点,连续三个月。2A特级经销商绩效奖当月达到20000点,连续三个月。3A特级经销商绩效奖当月达到30000点,连续三个月。5A特级经销商绩效奖当月达到50000点,连续三个月。

另外,他们的行政管理奖是无限代的,中级经销商之后,可得每代的2%。高级经销商,可得每代的4%,特级经销商可得每代的6%,2A级可得每代的6.5%,3A级可得每代的6.75%,5A级可得每代的7%。晋级奖是三个月连续合格时,给中级经销商6000元,高级经销商2.4万元,特级经销商6万元,2A12万元,3A18万元,5A30万元,合计69万元。越级可重复得奖。

综上分析,他们的奖金制度是建立在上下线关系基础上的。根据《禁止传销条例》的有关规定,汉德森公司实行的多层次奖金制度,网体结构代际广、层级深,同时具有购买产品达标门槛,因而涉嫌传销的可能性非常大,已引起有关部门的注意。

责任编辑:小木

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