图：职业经理人信用包含的内容

国内个人信用意识普遍淡薄

关于个人信用，某经理人杂志在微信公众号上做过一次调查，获得815份有效答卷，答卷统计结果是：

超过三成的人有不良信用记录；

接近20%的人不清楚自己的信用状况；

有20%人不清楚哪些行为会影响自己的信用纪录；

半数以上人对此糊涂；

约五成人不清楚个人信用记录不良的后果；

出现不良信用记录后，超过80%的人不知道该怎样。

这些数据表明，国内的信用意识还非常薄弱，整个社会也欠缺信用追踪档案。而在国外比如美国，有很多无人超市，只要有一次不付款，个人信用就会记录在案，终生都要为此付出代价；一个公民只要有一次逃税记录，在未来三年的消费过程中将不能使用信用卡。德国对个人信用缺失的处罚更厉害。事实证明，机制健全的国家，全社会的信用意识都会很强。

除个人和企业信用意识不强，职业经理人市场还有信息不对称、企业制度缺位、行业管理混乱等因素导致职业经理人违反诚信之事屡见不鲜。职业经理人职业道德水平提升不大，直接影响了直销行业整体用人市场的混乱。

直销市场职业经理人的信用状况

快速扩大的直销市场面临着人才供应紧张的严峻问题。但是，与职业经理人市场水涨船高相关态势相对应的是，直销经理人良莠不齐，市场鱼目混珠。近年来，直销界对一件真实发生的职业经理任职故事的评论一直没有停止：青岛某公司因为想导入直销，急需直销经理人，从网上了解到某直销经理人有市场传奇色彩和很强知名度，花三千万巨资聘请了这位经理人。可是干了两个月却发现这个经理人既不会做预算，也没有一份像样的商业计划书，最后还把亲戚朋友全都搞到这个公司，更令人痛心疾首的是还出现了收回扣收佣金、报空单报空点、贪污腐化受贿等恶劣行为。这位经理人上岗两个月就如此熟悉此类手段的运作，应该是职场历史习惯非常不佳，在其过往职业生涯中应该留有痕迹。遗憾的是，行业内欠缺第三方信用评价体系，企业白白用三千万买了一个教训。