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张 冰

时间:2015-06-24 14:10来源:《直销》 作者:张捷 点击:
任何一个团队中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团队认可,并指引着团队的某一些决策和行动。我们通常把这种人所具备的人格魅力称为:“领袖气质”。

【直报网6月24日讯】(《直销》 张捷)任何一个团队中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团队认可,并指引着团队的某一些决策和行动。我们通常把这种人所具备的人格魅力称为:“领袖气质”。

广东康力WS642系统广西市场的团队领导人张冰女士,就是凸显着这种“领袖气质”的典型人物。

在一个阳光明媚的下午,《直销》荣幸对话了张冰女士。从她的唇齿间蹦发出的每一个字,都让我清晰地感受到她对行业的执着,事业的热爱,以及对团队伙伴的无私奉献。在我眼中,她是一个值得敬仰的领袖。

记者:张冰女士,您好!请允许我开门见山地问您一个问题,您为什么会选择康力这个平台来做直销事业?

张冰:康力是一家国企,她很低调,即使在拿牌初期也没有什么特别的运作,而是以净化行业为己任,一步步踏踏实实地来经营,这个气质是我本人比较欣赏的。

我在选择企业的时候是慎之又慎的,当我发觉这个舞台很适合我,便毫不犹豫地加入进来,因为我十分热爱直销这个舞台。

记者:能谈谈康力WS642系统广西市场这个团队的核心价值和文化理念吗?

张冰:我们团队的核心价值就是大家共有的使命感。自己认识到自己的价值以后,我们便会朝着共同的目标努力。我们一起思考如何把这个行业做大做好。

文化理念是六个字:尊重,务实,感恩。

记者:作为康力WS642系统广西市场的团队领导人,您在带领团队的过程中有哪些体会?

张冰:我们团队用一年的时间完成了从不认知到认知,再到全心融入这么一个过程。我觉得这个过程是不容易的,大家来自五湖四海,要达到价值观的统一需要时间,对公司和系统的认知度也需要时间,在认知统一的前提下逐步形成市场规模。

我按照系统的标准带领大家一步步地走,通过自己的身体力行团结和影响我的团队,最终完成伙伴们在价值观等各方面的高度统一。

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