职业经理人要有所为有所不为

网头式经理人应该明白，长远的利益是建立在规范经营、互相信任、通力合作的基础上的，而违法违规、急功近利的做法只能得到短期的利益。

为什么外资企业的一些资深职业经理人很少跳槽，因为他们明白，短期利益和长期利益之间，必须有一个取舍;风险大小和收益多少之间，必须有一个平衡。所以，他们会一家公司深扎下去，牺牲掉本来应得的、风险较小的短期收益，获取可能风险较大的、长期的、但是更大的回报。这些回报除了金钱，还包括名誉、人脉、自我价值的实现等等。

网头式经理人是现阶段我国直销行业发展中不可避免的问题。“利”字当头，所谓的职业道德素养和企业责任感对于网头经理人来说，约束力微乎其微。业内人都知道，炒作、布点这些行为都是一个专业的职业经理人不该去触碰的底线。但现实情况是，整个行业都被这种不正之风给带偏了。

既然通过职业道德无法约束网头经理人，那么，就应该用法律的手段或是通过监管部门来约束。可以通过建立黑名单制度，将那些擅自带团队、或是炒作制度、吸纳传销团队的网头经理人都列入黑名单。

当然，直销企业老板也会有存在很多问题，比如不诚信、过河拆桥、独断专行等等，但如果经理人跟老板不是一丘之貉，那么相信他们也不会给这样的老板机会。

大潮退去，才知道谁在裸泳。尽管现在很多网头式经理人在行业内混得风生水起。但是破坏行业生态的搅局者，终将是会被淘汰的。

正如前阵子流行的那句话：所有命运赠送的礼物，都暗中标注了价格。

（原标题：警惕：网头式经理人正成为中国直销生态的破坏者）

责任编辑：小宇

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