多层级别 多重奖励

接下来，我们具体了解一下源头日记的奖金制度。据源头日记内部人员发来的制度显示，源头日记共有三个级别，包括推荐官、运营官及联席执行官，但是这三个级别又细分为五个级别：实习推荐官、推荐官、运营官、高级运营官和联席执行官。

实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润;约享受平级1代销售额的1-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

运营官(B)：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元;近30天自己卖货销售额>=2万。

享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

高级运营官(A)：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元;近30天团队销售额>=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员;团队培养出5条线的运营官。

享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q

五、联席执行官(S): 近90天团队销售不低于1000万; 团队培养出5条线路的高级运营官，单条贡献销售额最高不超过300万。

享受权益：比高级运营官销售商品利润高约1%-2%;享受公司业绩分红;基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

而且，源头日记的奖金制度中，个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的高级运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。

除此之外，源头日记在招商宣传介绍中称其为零风险、零投资的项目。