|
“智能制造”助工人转变为工匠 标准化、精细化、智能化管理不仅带动产业链智能装备和产品的整体升级，也带动了工厂员工素质的提高。刁爱兵表示，在整个智能工厂建设过程中，生产人员及管理人员从以往的单一作业逐步向多技能工人和多技能管理人员转变。 扬州完美品质保证部高级经理黄宏霞举例说，“在扬州完美车间，一名操作工能够通过听设备运行发出的声音来判断设备运行是否正常，这名员工负责的是产品灌装操作工作。有一次他听出来流水线上的除静电仪使用的压缩空气发出的声音不太一样。敏感的他立即停止生产线检查除静电仪，发现上面有个离子风喷嘴脱落，立即召集工人往前追溯产品，终于在翻到第38个瓶子的时候，发现脱落的离子风喷嘴。从发现设备异常到果断处理仅用了25秒的时间”黄宏霞说，多亏了这名经验丰富的“听风者”，为公司避免了大量成品的返工。 扬州完美鼓励全员对公司生产运营全流程进行持续改善创新，形成有效提案建议，并建立评审、考评、奖励机制。对于关键工序和流程，实施QCC和精益生产，集合各部门的意见和智慧对工艺流程进行持续优化，仅去年一年就收到员工600多条的有效建议。 在智能化智造车间，记者看到扬州完美对企业质量文化、员工关怀进行全方位展示。扬州完美总经理潘联顺表示，企业秉承尊重人、培养人、成就人的用人理念，以人性化管理为员工营造和谐、富有激情的工作环境，提供了可持续发展的空间，并为员工身心健康成长搭建平台。员工享有公司提供的员工餐厅、宿舍、健身房、班车和文娱活动设施等，公司还设置了员工家属日、节日晚宴等活动。“扬州完美员工的平均年龄由2008年的24岁到现在的30岁，稳定性很高，这是员工对完美认同感和忠诚度增加的最直观表现。”潘联顺说。  图为员工餐厅。新华网 张昊 摄  图为员工宿舍。新华网 张昊 摄  图为员工阅览室。新华网 张昊 摄 从产品到技术再到每一名员工，完美可谓做到精益求精。“外化于行、内化于心、固化于制”的企业文化也让扬州完美先后获得“扬州市市长质量奖”、“江苏省智能制造示范车间”“江苏制造突出贡献奖——智能制造先进企业”、“江苏省保健食品化妆品安全协会示范工厂”、“江苏省优秀侨资企业”等荣誉称号。 |
