核心提示：2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行(Enactus)的优秀学生代表走进 NU SKIN 如新,他们作为即将踏入职场的新人提前体验和模拟职场生活，探索从象牙塔到社会职场转变所面临的创新思维碰撞和企业家精神。如新不同于传统企业，自由、平等和尊重恰恰是如新企业文化的魅力所在，相比大多数企业“从上到下”的传统管理模式，NU SKIN如新采用一套创新的“倒三角”模式。

【直报网8月26日讯】（中国经营报）只要留住人心，胜负就已分明。相比2013年，2014年被称为“更难就业季”。这真是一个奇怪的现象：一面是人才市场摩肩接踵的拥挤场景堪比黄金周的景区，一面又是太多企业不断喊着用人缺口巨大。

为何“在对的时间找不到对的人”？如何让毕业生与企业的岗位相匹配？人才专家、上海智联招聘公司总经理胡重玮告诉笔者，对许多注重人才本地化的跨国公司来说，缺少经验的毕业生因可塑性强也同样受欢迎，关键是如何使毕业生的个性和企业的共性融合起来。在这方面，很多知名企业如GE、宝洁、NU SKIN如新等，都在进行着很有成效的探索。

2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行（Enactus）的优秀学生代表走进NU SKIN 如新。他们作为即将踏入职场的新人，通过参与NU SKIN如新专为其设置的“如新企业·家·生活”活动，提前体验和模拟职场生活，探索从象牙塔到社会职场转变所面临的创新思维碰撞和企业家精神。