发挥自我特长，做团队的“快乐之星”

王雨清楚的认识到，虽然克服了口吃，但讲课仍不是自己的长项。过去的文工团背景，让他成为了一个多才多艺又快乐至上的人。他被团队成员称作“快乐之星”，所有人对他提倡的“快乐文化”也是大力支持。

“听话简单照着做”，这是成总对王雨的建议，也是他的座右铭。他对自己的优势劣势很清楚，策划、运营方面有老师指导，他擅长做执行，因此在策委会议培训、组织方面他注入的精力更多。

他一直强调，个人的成功不算成功，大家的成功才是成功。带领团队，他说，要讲究一个“舍”字。他对团队成员，能够做到尊重，舍得，各方面身体力行，团队成员也会复制他的行为。他很自豪，自己的团队有着稳定的架构，超强的团队战斗力。虽然有时候在竞争中不张扬，力主谦让，会错失一些东西。但他觉得，成为一个有德性的团队、有口碑的团队更加重要，“让的越多，回报越多。人品是做出来的。”坚持这样“舍”的原则，他依然做出了杰出的成绩——三次成为了团队管理之星，获得了公司四个级别的荣誉。同时还通过发挥自己特长做慈善，例如去养老院给老人剪头发，教助学的孩子们跳舞。

王雨说，他愿意在绿之韵健康科技这条路上一直走下去，首先源于对董事长的认可，他说，董事长能站在市场经销商的角度上运作公司，十分难能可贵。其次，他认为绿之韵品牌的每一步都走的很稳，并不是像其他公司看重炒作。再次，是因为绿之韵产品的架构好，有着不可替代的优越性。南京医科大学、南方医科大学等专有技术源源不断地提供，产品能陆续升级换代。绿之韵健康科技追的上社会的进步，环境的改变。

“直销生活化，生活直销化，直销已经是我人生的全部”，王雨说，“能够走到今天，我感谢兰总的引领和照顾，感谢兄弟沈伟的帮助，感谢家人的支持。”他说，直销是他不想放弃的事业。▲

（原标题：专访王雨：在绝境中重生）

责任编辑：小申

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