六、人才市场的拐点

在商务部发牌速度加快，传统企业转型加速涉足直销，直企队伍日益壮大这样一个大环境下，直销人才极其匮乏，老一代面临退休，新一代的培育跟不上发展的需求，这给行业带来了一定的冲击与影响。有消息称，目前牌照已经批到80家了。这意味着，需要有80个CEO。但是目前就行业现状，我们认可的有几个?借用一名经理人的个人分享：曾经和几位老同事算过，不会超过20个。所以职业经理人的跳蚤模式还会延续，老跳蚤继续跳，新跳蚤层出不穷。再者，真正有历练的老管理都已经人入中年，稳定性极强，非特殊原因不会变化。

前段时间嘉康利、葆婴找VP，居然应者寥寥;猎头都在抱怨人才难找。可见我们这个行业职业管理人的稀缺性。这个问题会随着牌照增加进一步体现，也会侧面加剧行业的混乱状况。至于在人才市场的拐点面上看起来是人才供应不足，太多的牌照，太多的机会让所有所谓职业经理人都蠢蠢欲动。但是通过分析可以看到：行业里面从来就缺乏职业经理人的培训氛围和机制，目前的所谓职业经理人分成三类：

1.打工成长型：企业里面慢慢培养或自己琢磨出来的，有分成单一型和复合型，即一家公司干上几十年或者在多家公司有历练;

2.网头成长型;

3.讲师转型。