【直报网北京3月21日讯】（直销头条网 大漠古月）随着内资拿牌企业越来越多，很多系统领导人纷纷离开老东家投奔新公司，每个人离开的原因都不同，撇开因企业公共关系出现问题导致离开的原因，我在这里浅析一下目前出现的几种现象以及企业如何对策，希望给直销企业老板以及职业经理人些许借鉴。

我们首先来看看流失原因：

（一）  不赚钱导致的心理不平衡：系统领导人在这家公司赚的钱比同时起步的其他人少，这个时候就找老板要额外费用，老板心里也很委屈，拨出已经很高了，份外要求恕难从命。系统领导人一气之下就带领核心以及团队投奔其他公司。

笔者认识北京某直销公司的系统领导人，她和闺蜜几乎同时运作直销，但是一年以后，收入的差距太大了，遂带着团队离开原来的公司加入到闺蜜合作的公司，将两个系统名称合在一起。

（二）外界诱惑：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈，很多领导人自己迷失的同时，带领团队也进入了深渊。毕竟诱惑太大，很多刚开盘的公司为了得到所谓的人才，不惜采用很多优厚的条件，譬如：股份、趴点、给予市场启动资金和豪车开拓市场等等，拉拢很多人加盟进来。

笔者在市场上见到很多这样的公司，这种情况真的是见怪不怪了，正所谓为钱而来为利而去。你觉得给的优厚条件多，别人也会给的更多，也会先从你这里将人拉走。

——对策：

1、重新选人扛起大旗：一旦遇到系统领导人奔往其他公司，企业首先从其内部筛选合适人选接替其网络，给予大力支持。当年江苏某拿牌公司出现职业经理人带领系统领导人转网，该公司董事长第一时间从原系统找到不跟随者，让其扛起新的系统大旗，最后做到公司第一个五星董事。

2、公司采取促销政策：紧急出台产品促销政策，安抚市场，毕竟很多市场人员还是非常喜欢公司产品，都是产品的爱用者。市场部门给该系统所有专卖店打电话，询问是否有遗留问题？公司哪里做得还不够好？毕竟没有好的服务，就没有销售。

当年某深圳拿牌企业高管带着一部分人离开原来的公司，该公司高管们连夜出台产品促销政策，然后纷纷奔往主要市场一线，参加他们的聚会和出席招商会，安抚市场，连过年都是陪着一线直销员过的，公司的危机很快解除。