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通过对流程的梳理和改善满足市场诉求，发挥创意、心怀敬意、时刻注意、饱含心意，提高速度、优化精度、加强力度、保持热度，这就是我们要的满意度。 统一培训标准 创新培训模式 产品为本，教育为魂。在今天的主题报告中除“创新”外，多次被提及的还有标准、平台、产品、人才等关键词。“搭好平台，建好标准，做好培训管理工作，提高培训效率。协助市场各个大健康分销系统，完善系统建设，培育优秀市场人才”是培训职能版块报告给出的最直观的解答。同时对于核心骨干的培养，大会也指明了方向。
打造成才成功的大健康营销组织 充分发挥骨干的引领作用，对企业发展至关重要。报告指出：2017年将重点完善全国一星级以上骨干经销商电子档案，以荣衔体系为主线，建立各层级骨干素质能力模型，建设培训体系帮助骨干结合大健康事业的特点实现成功，展现荣誉风采，享受平台关怀与福利，实现个人价值。这就要求我们树立“以人为本”理念，打造成才成功的大健康新营销团队。在此次的工作报告中，针对金士力发展决策委员会平台建设及下一步重点工作也给出了详细的规划。
聚力量，追梦大健康 聆听了一天的工作报告，最深的体会是很务实、很震撼。参会代表纷纷表示，要认真落实报告精神，将报告精神付诸行动。
大会最后，金士力总经理姚则兵进行工作部署，2017年我们要继续围绕“服务社区走进家庭“的工作重心不动摇，为实现金士力“十三五”规划的百亿目标，为“建设最大的大健康会员消费服务平台”、“打造最专业的功能性食品领导品牌，“成为大健康产业健康保健板块的引领者”而努力奋斗! 在讲话中姚总强调指出，大健康新营销主动对民族文化进行挖掘，不仅源于中医药传统文化，更重要的是对历史阶段的准确把握，对大时代历史文化潮流的主动拥抱。在营销领域实践民族文化，提升民族自豪感，把五千年文明中的合理内核继承提升，完成一次最为勇敢的商业伦理实践，构建一种经得起历史考验的商业模式。大健康新营销文化核心，就是依据中华优秀文化对人性和商业的本质重新定义，化营销商品到营销人，营销民族文化，去除营销中缺德的可能性，有根据有源头有意志有方法，“开物成务”、“成才成功”、以致“成德成人”，实现价值共享的最终目的。
针对于如何打造让消费者、经销商、员工、供应商一体化的共享文化，构建利益共同体各方共生共长的大健康生态圈，姚则兵总经理表示，这是金士力大健康文化的重要内容。大健康事业平台是属于所有参与者的平台，大家都可以从这里得到价值，大健康生态圈是合作共享平台，所有的利益相关者都从这里得到该得到的，都可以施展才华，拥抱成功，实现梦想!
振奋人心的讲话，使我们的方向更明确、目标更清晰、意志更坚定、信心更笃定。2017，撸起袖子加油干! （原标题：2017金士力佳友春季市场工作会议在津隆重召开） 责任编辑：小宇 解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在以下微信公号，扫描二维码免费阅读。
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