5、市场组织奖

5. 1 月结月发

5. 2 按照安置网络结算；以PV值计算

5. 3 统计方式：压缩

5. 4 每个月结算，每个月归0PV

5. 5 个人重复消费业绩达标后，要求个人小组业绩为1万PV。下级经理部门保障上级业绩达到1万PV。（类似无限极的计算方式）

6、环保贡献奖

6. 1年结年发

6. 2来源：全球年度（1月至12月）总业绩的2%

6. 3环保贡献奖的各类分红奖项（参考下表）

宇航的奖金制度有没有违规？记者查阅了《直销管理条例》，发现这一奖金制度还真的违规了。《直销管理条例》明确指出：“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的３０％。”也就是说，直销企业的奖金制度不允许有多层次的团队计酬。那么，宇航人的奖金制度到底有没有违规，不是一目了然了吗？▲

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