无限极叩开健康产业大门

家族委员会的存在和“家族宪法”的约束使百年李锦记走得更加稳健，其“发扬中华优秀饮食文化”的使命也得到进一步落实。而在李惠森的推动和其它家族成员的支持下，李锦记还放眼保健品市场，提出“弘扬中国优秀养生文化”的第二个使命。

1992年8月，李锦记与第一军医大学举行办厂合作签字仪式，同年12月，无限极(时称广东南方李锦记营养保健品有限公司)正式成立。有资料显示，李锦记与第一军医大的合作是基于双方对中草药健康产业前景的看好，期望通过“复合多糖”这一重要研究成果造福千家万户。而后的事实证明，以“复合多糖”配方制作的增健口服液自1994年研发成功并投放市场后，不但好评如潮，更成为无限极发展至今的20多年里始终销量最佳的拳头产品。

除了以“基因”优势而赢得市场的明星产品，无限极作为李锦记重要的子公司，自然还在更多方面与之有着密切关联。例如“思利及人”的文化。

“思利及人”作为无限极的企业核心价值观，也是李锦记集团百年经营的智慧。有趣的是，在家族传承经营的李锦记中，似乎连文化都沾染上了“轮回”的味道。百余年前，李锦裳在南水经营茶寮时，就经常遇见赊账的渔民。他们生活疾苦，一旦出海又数月难回。李锦裳每逢年底就一把火烧掉渔民的赊账单，不让欠款成为他们新一年的负担。而到了上个世纪六十年代，李锦记第三代传人李文达又通过偶然的机会在台湾遇见了一位研究字画的老人并获赠四字条幅。其中“修身岂为名传世，作事惟思利及人”让李文达感触颇深，他认为“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道十分契合，便将“思利及人”单独装裱起来挂在办公室。如今，“思利及人”的条幅不仅同样挂在无限极董事长李惠森的办公室墙上，甚至在2007年，李惠森还出版了《思利及人的力量》一书。书中以直升机思维、换位思考和关注对方感受为三要素，系统且深入的阐述了无限极企业核心价值观，为直销行业乃至社会创造了宝贵的精神财富。

另外笔者还注意到，在无限极发展的过程中，李锦记提供的助力除了体现在文化上，其雄厚实力背景下的各种资源也同样不可忽视。例如无限极产品的道地原料。

2016年9月，笔者有幸作为媒体嘉宾参与无限极举办的溯源之旅。在短短五天时间里，众人走进了安微金寨的大别山深处，全方位的了解到赤灵芝的种植奥秘，领会无限极从源头上对产品安全性与功效性的严苛把关。其中值得关注的是，该赤灵芝基地是天方健和乔康药业携手搭建的。而天方健作为李锦记健康产品集团成员，不仅致力于为顾客提供人参、赤灵芝、茯苓等几十个品种的高品质中药材，还按照独创的中草药种植管理模式标准在全国各大道地产区建立了种植基地。

由此可见，虽然无限极和天方健同属李锦记，但李锦记对药材原料的确是走了心;而拥有近水楼台之便的无限极，自然也可以轻松享受这万里挑一的优质材料。

最后值得一提的是，或是因掌门人李惠森出自家族传承企业，2014年无限极也正式针对经销商伙伴推出了传承发展的相关制度和支持举措。截至目前，无限极已在市场举办了26场“梦想接力”的活动，有1300多位伙伴成功将事业传承给了下一代，有900位平均年龄29岁的创二代成为意向接班人。

(原标题：从茶寮到无限极 传承绽放魅力)

责任编辑：佟佟

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