金华正规代理用工风险机构欢迎咨询,劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。明确对劳动者的管理责任主体。明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

生育保险由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。保险单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本保险待遇。

改革开放初期,由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策,为解决这问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河,为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展,劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到23年5月份,我国劳务用工总数已经高达6000余万,占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看,以上海为例,目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家,其中使用劳务派遣多的就是外企。制度引入

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。违法的后果不同。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

很多小伙伴都有疑问,在公司参保却没有公积金合理吗?这里需要说明一下,社保和公积金是分开的2个部门,社保是强制参保,但是很多地方并未对公积金做强制要求。所以,没有公积金的小伙伴需要咨询当地的住房公积金管理中心咨询。找公司公积金违法吗?公积金利率低于商贷很多,许多有购房需求的小伙伴在社保的同时也会公积金。那么,公积金有哪些注意事项?只公积金可以吗?公积金的比例是多少呢?一起来看看吧。

经济环境变化形势下,企业生产经营遭遇些困难分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任避免大幅度裁员

按照规定,从1996年1月1日起,社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立个养老保险个人账户,按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户,逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况,并作为退休时计算待遇的依据。因此说,年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。1为什么说职工是为自己缴纳养老保险费?

有位大学生问我去公司报到,才知道我是劳务派遣制员工,而且没有险金,我该辞职吗?我只想说,这孩子心够大了,这么大个“坑”,睁着双大眼睛就跳。许多企业招聘大量使用劳务工,有的在招聘广告中明说,有的不但不明说,还故意误导你跳大坑。劳务派遣制员工有大弊端,不能不防。应聘时,定要擦亮眼睛,用好这招

劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬不同保障待遇的问题比较突出,参与企业管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。派遣工落差较大,看看劳务派遣新规定

转载请注明来源:http://www.chndsnews.com/qiye/zjlabor-20011215270244.html